Nouvelles
-
Halloween et droit civil : Les règles à ne pas oublier pour éviter des frayeurs juridiques
Continuer la lecture : Halloween et droit civil : Les règles à ne pas oublier pour éviter des frayeurs juridiquesÀ l’occasion de l’Halloween, entre la chasse aux bonbons, les costumes terrifiants et les décorations effrayantes, il est facile d’oublier que même au royaume des fantômes et des sorcières, le…
-
Chronique au 107,7 Estrie : La notion d’injonction dans le système juridique québécois
Continuer la lecture : Chronique au 107,7 Estrie : La notion d’injonction dans le système juridique québécoisMe Marie-Claude Riou vous propose une nouvelle chronique au 107,7 Estrie sur la notion d’injonction dans le système juridique québécois. Suivez ce lien pour l’entendre : https://www.fm1077.ca/audio/654674/quelle-est-la-notion-d-injonction-dans-le-systeme-juridique-quebecois.
-
Chronique au 107,7 Estrie : Protéger les consommateurs contre des pratiques commerciales abusives
Continuer la lecture : Chronique au 107,7 Estrie : Protéger les consommateurs contre des pratiques commerciales abusivesMe Marie-Claude Riou vous propose une nouvelle chronique au 107,7 Estrie sur le projet de loi 72 déposé en septembre 2024 qui vise à protéger les consommateurs contre les pratiques…
-
Chronique au 107,7 Estrie : Où s’arrête le contrôle de l’apparence physique par l’employeur?
Continuer la lecture : Chronique au 107,7 Estrie : Où s’arrête le contrôle de l’apparence physique par l’employeur?Me Marie-Claude Riou vous propose une nouvelle chronique au 107,7 Estrie sur le contrôle de l’apparence physique par l’employeur. Suivez ce lien pour l’entendre : https://www.fm1077.ca/audio/651988/ou-s-arrete-le-controle-de-l-apparence-physique-par-l-employeur.
-
Les conséquences de la rupture d’une promesse de vente
Continuer la lecture : Les conséquences de la rupture d’une promesse de venteLa promesse de vente est un avant-contrat dans lequel les parties s’engagent à contracter à une date ultérieure. Dès lors que le bénéficiaire de la promesse accepte la promesse ou…
-
Chronique au 107,7 Estrie : Vivez-vous du harcèlement psychologique au travail?
Continuer la lecture : Chronique au 107,7 Estrie : Vivez-vous du harcèlement psychologique au travail?Me Marie-Claude Riou vous propose une nouvelle chronique au 107,7 Estrie sur le harcèlement psychologique au travail et les nouvelles dispositions légales pour le contrer. Suivez ce lien pour l’entendre…
-
Loi visant à prévenir et à combattre le harcèlement psychologique et la violence à caractère sexuel en milieu de travail
Continuer la lecture : Loi visant à prévenir et à combattre le harcèlement psychologique et la violence à caractère sexuel en milieu de travailSaviez-vous que dès le 27 septembre 2024, des changements importants devront être apportés à votre politique de prévention et de prise en charge du harcèlement psychologique afin de vous conformer…
-
Projet de loi 42 : Loi visant à prévenir et à combattre le harcèlement psychologique et la violence à caractère sexuel en milieu de travail – Ce que vous devez savoir
Continuer la lecture : Projet de loi 42 : Loi visant à prévenir et à combattre le harcèlement psychologique et la violence à caractère sexuel en milieu de travail – Ce que vous devez savoirCe projet de loi vise à prévenir et à prendre en charge le harcèlement psychologique et la violence à caractère sexuel en milieu de travail. Il vise aussi à faciliter…
-
Conformité à la loi 25
Continuer la lecture : Conformité à la loi 25Rappel : Il est toujours temps de rendre votre entreprise conforme à la loi 25 au sujet de la protection des renseignements personnels. Faites appel à nous pour obtenir des conseils…
-
Conformité à la loi 25 et droit à la portabilité — Nouvelle exigence du 22 septembre 2024
Continuer la lecture : Conformité à la loi 25 et droit à la portabilité — Nouvelle exigence du 22 septembre 2024Attention, à partir du 22 septembre prochain, un citoyen pourra demander à une entreprise de lui communiquer, dans un format technologique structuré et couramment utilisé, un renseignement personnel informatisé que l’entreprise…