Nouvelles
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Halloween et droit civil : Les règles à ne pas oublier pour éviter des frayeurs juridiques
À l’occasion de l’Halloween, entre la chasse aux bonbons, les costumes terrifiants et les décorations effrayantes, il est facile d’oublier que même au royaume des fantômes et des sorcières, le droit civil rôde toujours. Examinons quelques situations juridiques qui pourraient hanter votre soirée d’Halloween. Accidents À l’occasion de l’Halloween et plus particulièrement lors de la… Continuer la lecture…
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Chronique au 107,7 Estrie : La notion d’injonction dans le système juridique québécois
Me Marie-Claude Riou vous propose une nouvelle chronique au 107,7 Estrie sur la notion d’injonction dans le système juridique québécois. Suivez ce lien pour l’entendre : https://www.fm1077.ca/audio/654674/quelle-est-la-notion-d-injonction-dans-le-systeme-juridique-quebecois. Continuer la lecture…
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Chronique au 107,7 Estrie : Protéger les consommateurs contre des pratiques commerciales abusives
Me Marie-Claude Riou vous propose une nouvelle chronique au 107,7 Estrie sur le projet de loi 72 déposé en septembre 2024 qui vise à protéger les consommateurs contre les pratiques commerciales abusives et à offrir plus de transparence sur les pourboires et le crédit. Suivez ce lien pour l’entendre : https://www.fm1077.ca/audio/653424/me-marie-claude-riou-projet-de-loi-72-proteger-les-consommateurs. Continuer la lecture…
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Chronique au 107,7 Estrie : Où s’arrête le contrôle de l’apparence physique par l’employeur?
Me Marie-Claude Riou vous propose une nouvelle chronique au 107,7 Estrie sur le contrôle de l’apparence physique par l’employeur. Suivez ce lien pour l’entendre : https://www.fm1077.ca/audio/651988/ou-s-arrete-le-controle-de-l-apparence-physique-par-l-employeur. Continuer la lecture…
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Les conséquences de la rupture d’une promesse de vente
La promesse de vente est un avant-contrat dans lequel les parties s’engagent à contracter à une date ultérieure. Dès lors que le bénéficiaire de la promesse accepte la promesse ou lève l’option à lui consentit, les parties sont liées, ce en quoi elles s’obligent entre elles à conclure le contrat et donc de procéder à… Continuer la lecture…
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Chronique au 107,7 Estrie : Vivez-vous du harcèlement psychologique au travail?
Me Marie-Claude Riou vous propose une nouvelle chronique au 107,7 Estrie sur le harcèlement psychologique au travail et les nouvelles dispositions légales pour le contrer. Suivez ce lien pour l’entendre : https://www.fm1077.ca/audio/650560/vivez-vous-du-harcelement-psychologique-au-travail. Continuer la lecture…
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Loi visant à prévenir et à combattre le harcèlement psychologique et la violence à caractère sexuel en milieu de travail
Saviez-vous que dès le 27 septembre 2024, des changements importants devront être apportés à votre politique de prévention et de prise en charge du harcèlement psychologique afin de vous conformer à la loi? Si vous avez des questions ou si vous n’avez toujours pas de politique à ce sujet dans votre entreprise, communiquez avec nous… Continuer la lecture…
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Projet de loi 42 : Loi visant à prévenir et à combattre le harcèlement psychologique et la violence à caractère sexuel en milieu de travail – Ce que vous devez savoir
Ce projet de loi vise à prévenir et à prendre en charge le harcèlement psychologique et la violence à caractère sexuel en milieu de travail. Il vise aussi à faciliter l’exercice des recours pour les victimes. Certaines dispositions sont déjà en vigueur depuis le 27 mars 2024, notamment : Par ailleurs, les dispositions suivantes entreront en vigueur… Continuer la lecture…
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Conformité à la loi 25
Rappel : Il est toujours temps de rendre votre entreprise conforme à la loi 25 au sujet de la protection des renseignements personnels. Faites appel à nous pour obtenir des conseils et de l’accompagnement, entre autres, pour la rédaction de vos politiques, de vos divers documents, de même que pour de la formation, et ce, à… Continuer la lecture…
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Conformité à la loi 25 et droit à la portabilité — Nouvelle exigence du 22 septembre 2024
Attention, à partir du 22 septembre prochain, un citoyen pourra demander à une entreprise de lui communiquer, dans un format technologique structuré et couramment utilisé, un renseignement personnel informatisé que l’entreprise aura recueilli auprès de ce citoyen. Cette communication pourra aussi être faite à une personne ou à un organisme autorisé à recueillir le renseignement, à… Continuer la lecture…